8. November 2024 | 9:10 Uhr – 11:30 Uhr

Liebe Interessenten unserer HEI, sehr geehrte Damen und Herren,

im Gespräch mit Branchen-Insidern gewinnt man den Eindruck, dass sich das Employerbranding im Augenblick auf die Generationen X,Y und Z fokussiert.

Wen kümmern die Mitarbeitenden jenseits des 50. Lebensjahres und wer entwickelt diese weiter?

Durch die Zusammenarbeit zwischen den Jungen und Älteren wird die Transformation gelingen. Durch die Fokussierung auf beide Zielgruppen wird die Bank/Sparkasse attraktiv bleiben.

Zu den drei wichtigsten Themen haben wir erfolgreich umgesetzte Konzepte ausgewählt:

1. „Leader oder Looser“… wie Führungskräfte die Transformation mitgestalten… oder gestaltet werden

2. Digitales „Preboarding“ anstelle von „Onboarding“ von neuen Mitarbeitenden und Auszubildenden

3. Erwerbstätigkeiten im Alter – welche Strategien haben sich in Zeiten des Fachkräftemangels bewährt

Viele Grüße aus Heidelberg

Stefan Baumann, André Schulze und Stephan Vomhoff